Haemme HR Business Partneria työyhteisön kehittämistehtäviin // haku päättynyt
Liiketoimintamme kasvaessa tarvitsemme tukea henkilöstöön liittyvissä asioissa ja haemme työntekijöidemme kehittämisestä innostuvaa
HR Business Partneria
mukaan konsernin HR-ammattilaisten tiimiin.
Sytytkö ihmisistä ja nautitko HR:n käytännön tehtävistä sekä samalla myös urapolkujen kehittämisestä? Oletko todellinen tiimipelaaja, helposti lähestyttävä ja innostutko erilaisten projektien johtamisesta samanaikaisesti?
Etsimme HR Business Partneria Suur-Savon Sähkön kahden tytäryhtiön henkilöstöhallinnon ja johtamisen tueksi. Sijaintisi voi olla ensisijaisesti Tampereella tai Jyväskylässä, myös pääkaupunkiseutu ja Mikkeli ovat mahdollisia. Raportoit työstäsi konsernin HR- ja turvallisuusjohtajalle.
Mitä odotamme?
Olet HR:n ääni liiketoiminnalle ja liiketoiminnan ääni HR:lle. Toimit erikseen sovittujen tytäryhtiöidemme henkilöstöhallinnon ja -johtamisen sekä työntekijöiden tukena henkilöstöön liittyvissä asioissa sisältäen mm. rekrytoinnin ja työsopimusasiat.
Tunnet HR-työn koko kentän ja toimit luontevasti se eri osa-alueilla sekä ymmärrät liiketoiminnan odotuksia ja tarpeita. Kehität ja edistät henkilöstöstrategiaa liiketoiminnan tarpeiden mukaisesti sekä vastaat HR-prosessien laadukkaasta toteutuksesta ja niiden kehittämisestä yhdessä konsernin HR-tiimin kanssa.
Olet mukana rakentamassa sujuvaa työntekijäkokemusta ja tuet työhyvinvoinnin johtamista. Olet avainhenkilöitä yrityskulttuurin ja työnantajamielikuvan kehittämisen osalta.
Osaat arvioida ja katsoa asioita kriittisesti, ja tuot myös uusia ideoita esille.
Vastaat oman vastuualueesi osalta osaamisen kehittämisestä, koulutusten suunnittelusta ja niiden organisoimisesta sekä rakennat työntekijöidemme urapolkua, jotta kollegamme viihtyvät meillä pitkään. Toimit vastuualueesi yhteyshenkilönä HR-yhteistyökumppaneihin, kuten ulkoistettuun palkanlaskentaan ja työterveyteen.
Miten onnistut tehtävässä parhaiten?
- Olet kerännyt kokemusta monipuolisista HR-tehtävistä vähintään kolmen vuoden ajalta.
- Toimit suoraviivaisesti ja teet töitä “hands on” -asenteella.
- Omaat erinomaiset vuorovaikutustaidot ja olet rohkea tarttumaan moninaisiin HR-tehtäviin.
- Uskallat esiintyä isommankin yleisön edessä.
- Ajattelet liiketoimintalähtöisesti ja ratkaisukeskeisesti.
- Tunnet työlainsäädännön ja omaat kokemusta työehtosopimuksen sisällöistä.
- Olet valmis matkustamaan etenkin työn starttivaiheessa eri yksiköissämme muutaman päivän viikossa. Voit tehdä töitä osittain myös etänä.
- Sinulla on työtä tukeva korkeakoulututkinto.
Mitä tarjoamme?
- HR-tiimin tuen ja loistavat kollegat.
- Pääset olemaan erilaisissa kehityshankkeissa.
- Peruspalkan lisäksi käytössämme on tulospalkkiojärjestelmä.
- Tarjoamme ePassin kautta liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun sekä lounasedun.
- Tuemme myös mm. juoksu- ja hiihtotapahtumiin osallistumista.
- Työterveyshuollon tavoitteena on terveytesi ja työkykysi ylläpitäminen ja edistäminen.
- Saat vakituisena työntekijänä myös vapaaehtoisen sairaskuluvakuutuksen.
Suur-Savon Sähkö on päihteetön työpaikka. Tähän liittyen työhöntulotarkastuksen yhteydessä tehdään huumausainetestaus.
Kiinnostuitko?
Lisätietoja tehtävästä antaa Accountor:n rekrytointikonsultti Miia Antila, puh. 040 703 5224 tai sähköposti ext-miia.antila@accountor.fi.
Lähetä hakemuksesi ja CV:si palkkatoiveineen täällä viimeistään ti 6.6.2023.
Suur-Savon Sähkö on järvisuomalainen energiakonserni. Teemme työtä paikallisen elinvoiman säilyttämiseksi. Palveluksessamme on yli 120 energia-alan ammattilaista. Työllistämme vuosittain suoraan tai välillisesti lähes 600 henkeä. Vuotuinen vaikutuksemme aluetalouteen on yli 100 miljoonaa euroa. Lue lisää yhtiöstämme täältä.
